Mohamed Tassafout, directeur du capital humain à l’Université Mohammed VI polytechnique, nous éclaire dans cet interview sur l’importance qu’accorde l’UM6P à sa culture d’entreprise. Challenge : De quelle manière la culture d’entreprise influence-t-elle la capacité des DRH à détecter les meilleurs talents lors des entretiens et des évaluations ? Quels

Aujourd’hui, il est impératif pour les entreprises de reconnaître l’importance stratégique de la culture d’entreprise dans le processus de recrutement. Définir, cultiver et promouvoir une culture d’entreprise forte et authentique est un investissement essentiel pour se démarquer dans la guerre des talents, attirer les candidats les plus qualifiés et fidéliser