Recul de l’emploi, hausse du chômage et difficultés accrues pour les jeunes et les femmes : les derniers chiffres du HCP signalent une dégradation du marché du travail au troisième trimestre 2026. La baisse de l’emploi agricole et le repli des services pèsent sur le bilan, malgré les gains enregistrés dans l’industrie.
Le marché du travail marque le pas. Selon l’Enquête sur la main-d’œuvre du Haut-Commissariat au Plan, publiée le 3 novembre, le nombre de personnes en emploi contre revenu s’établit à près de 10,5 millions au troisième trimestre 2026, en diminution nette de 173 000 par rapport au trimestre précédent. Le taux de chômage strict atteint 10,5 %, en hausse de 0,9 point selon le HCP. Les difficultés sont particulièrement marquées chez les jeunes de 15 à 24 ans, dont le taux de chômage strict atteint 30,5 %, et chez les femmes, où il s’établit à 16,7 %. Au-delà du chômage, le taux composite de sous-utilisation de la main-d’œuvre s’élève à 19,6 % au niveau national, à 44,5 % chez les jeunes et à 28,5 % chez les femmes.
Cette dégradation s’accompagne d’un recul de la participation au marché du travail, de 42,2 % à 41,8 %. La répartition sectorielle fait apparaître une baisse nette de 145 000 emplois contre revenu dans l’agriculture, la sylviculture et la pêche, de 96 000 dans les services et de 3 000 dans la construction. L’industrie gagne, en revanche, 69 000 postes. Le recul est principalement rural, avec 148000 emplois en moins, contre 25 000 en ville.
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Ces mouvements ne suffisent toutefois pas à établir les causes de la baisse. Le HCP rappelle que les variations trimestrielles peuvent combiner effets saisonniers, facteurs conjoncturels et évolutions structurelles. Elles ne permettent pas, à elles seules, de conclure à une destruction structurelle d’emplois.
Interrogé sur le recul simultané de l’agriculture et des services, alors que l’industrie progresse, Anouar El Basrhiri, directeur général de TMS Consulting, explique que «cette situation montre que les secteurs de notre économie n’évoluent pas au même rythme. L’agriculture reste fortement dépendante des conditions climatiques, qui fragilisent les exploitations et réduisent les besoins en main-d’œuvre. Du côté des services, le recul peut s’expliquer par le ralentissement de certaines activités et les difficultés rencontrées par les petites entreprises. À l’inverse, l’industrie profite de la dynamique de filières comme l’automobile, l’aéronautique et les activités exportatrices.»
Il souligne les limites de cette compensation sectorielle : « Cependant, les emplois créés dans l’industrie ne suffisent pas à compenser les pertes dans les autres secteurs. Le véritable défi du Maroc est donc de développer une économie capable de créer des emplois dans l’ensemble des secteurs. »
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Les écarts observés chez les jeunes et les femmes posent également la question des conditions d’accès à l’emploi. Pour Anouar El Basrhiri, plusieurs freins se cumulent: « À mon avis, il s’agit d’une combinaison de plusieurs problèmes. D’abord, notre économie ne crée pas suffisamment d’emplois pour absorber les nouveaux arrivants sur le marché du travail. Il existe aussi un décalage entre certaines formations et les compétences recherchées par les entreprises. Beaucoup de jeunes diplômés peinent à décrocher leur premier emploi, notamment à cause du manque d’expérience. »
Concernant l’emploi féminin, le directeur général de TMS Consulting poursuit : «Pour les femmes, d’autres obstacles s’ajoutent, comme les difficultés de transport, les responsabilités familiales ou certaines pratiques de recrutement. Le problème ne se limite donc pas au manque de compétences, mais il concerne aussi la création d’emplois, l’adaptation des formations et l’égalité d’accès aux opportunités.»
La nouvelle enquête du HCP élargit l’observation au chômage strict, à la main-d’œuvre potentielle et au sous-emploi lié à la durée de travail. Ses résultats constituent une nouvelle référence statistique, sans comparaison directe possible avec les séries de l’ancienne Enquête nationale sur l’emploi.
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Sur les leviers susceptibles d’améliorer l’accès à un emploi rémunéré durable, Anouar El Basrhiri déclare : « Je pense qu’il faut agir sur trois priorités. Il faut tout d’abord encourager l’investissement privé et soutenir les TPE et PME, qui jouent un rôle essentiel dans la création d’emplois, notamment en facilitant leur accès au financement et aux marchés. »
Il ajoute : « Il faut aussi rapprocher davantage la formation des besoins des entreprises, à travers l’alternance, les stages et les formations pratiques, sans oublier de lever les obstacles à l’emploi, particulièrement pour les femmes, en améliorant les solutions de transport, de garde d’enfants et d’accompagnement professionnel.»
L’accompagnement des initiatives entrepreneuriales complète les pistes qu’il avance : «Il faut également encourager l’entrepreneuriat, tout en accompagnant les porteurs de projets vers des activités viables. L’objectif n’est pas simplement de réduire le chômage, mais de créer des emplois stables, correctement rémunérés et durables.»
